Dans un communiqué transmis aujourd’hui, le ministère de l’intérieur affirme avoir résilié le marché de la distribution des plis électoraux.
Sans surprise, le ministère évoque des « dysfonctionnements inacceptables constatés dans l’acheminement de la propagande électorale lors des élections départementales et régionales».
Confié à Adrexo pour 7 régions et 51 départements, l’opération s’était soldée par un fiasco sans précédent.
La responsabilité d’Adrexo était entière surtout pour le premier tour des élections départementales et régionales qui avait déclenché une campagne de presse inédite qui n’a pas fini d’impacter le groupe (Hopps, Adrexo, colis privé,..).
Au second tour, les routeurs avaient aussi connu des difficultés tout cela sur fond d’amateurisme des prestataires d’intérim en ligne.
C’est donc la fin de l’aventure propaganda pour Adrexo qui une nouvelle voit passer une occasion de diversifier ses activités mais faudrait il encore considérer la main d’œuvre à son juste niveau et envisager de changer les principes de distribution partielle pour aller vers une volonté d’une prestation de qualité.
Encore une fois, c’est bien la direction qui porte l’entière responsabilité de cet échec.
Bonjour le gouvernement va t’il payé adrexo pour les régionales et départementales au montants convenues où vont il raboter cette sommes ?
Bonjour, nous n’avons pas cette information mais il paraît logique de s’attendre à des pénalités.
S’il y avait que sa qui se préparer !
Amazon qui crée c’est plateforme de livraison à gauchy
Le fin de colis privée arrive aussi
bjr enfin une reconnaissance officielle de l incompetence et manque de serieux des dirigeants d adrexo pour les distri courriers….. (pub et courriers incompatibles…)
bjr enfin une sanction et reconnaissance officielles de l incompétence des dirigeants ax pour les courriers…. ( pub et courriers incompatibles)
La distribution pour les nuls, la direction ferait bien de s’en inspirer. A trop vouloir, on fini par ne plus rien avoir.
Bonjour
Entièrement d’accord que la direction d’ADREXO n’a pas su évaluer la difficulté de cette distribution et gérer la situation.
Mais quand même, il ne faut pas oublier que certains distributeurs ont fait n’importe quoi : jeter ou br^ler les courriers. personne ne parle de celà et donne une explication, c’est bien dommage. Facile de toujours accuser les autres.
Bonjour, ce sont des faits très isolés et parfois du fait de salariés d’adrexo,
Les quelques cas ont été identifiés et font l’objet de poursuites.
Ce n’est pas le fond du problème et d’ailleurs cela ne concernent que quelques centaines de plis du 40 millions à la charge d’Adrexo.
Bonjour, ce qui est inquiétant ce n’est pas la perte de ce marché mais le manque de connaissance du terrain de nos dirigeants, ça frôle l’incompétence.
Tout a fait d accord avec vous . Moi j ai ramassé des courriers jetés par les intérimaires dans des les jardins de maisons murées ! Pas de boîtes on cherche pas on met cela a terre devant la maison , etc …..
Bonjour , ENFIN une bonne nouvelle ! Jean BELLAMY
Bonjour,
Encore pleins d’articles dans la presse ce matin… Et voilà comment faire fuire et perdre encore plus de clients déjà qu’ils sont moins nombreux d’année en année. Ils vont réussir à la couler cette boîte et nous mettre définitivement au chômage. Vraiment des rigolos de kermesse nos dirigeants.
REBONJOUR , DE tous ces commentaires l incompetence de nos dirigeants est mise en evidence mais que de temps perdus pour en arriver a ces conclusions !! Dans mon entretien professionnel le seul voeux que j ai emi c est de voir ces escrocs demis de leurs fonctions et condamnes a regler sur leurs biens propres les sommes derobees au tresor public . LE groupe HOOPS sera repris par un FOND D INVESTISSEMENT. Jean BELLAMY
de toutes facons , outre les fiasco attendu , adrexo aurait jamais même du pouvoir participer à l appel d offres … comment ont ils pu fournir le justificatif d etre a jour de ces dettes fiscales et sociales … en plus, ils ont fait un faux en affirmant que +80% de leur CA c est de l adressé … la bonne question dans ce dossier encore bien magouillé et de savoir QUI ???…
Bonjour,
Bon courage pour les préfectures qui vont s’en occuper.faudrais déjà qui remettent les pli destinés à la population a jour car il y aura toujours beaucoup de retours entre ceux qui déménage et ceux décédé. C’est pas ça qui va améliorer quelques choses.
Il n’y a pas de fumée sans feu… Voilà des années qu’Adrexo se démène pour maintenir l’activité ! Les adressés : du pipeau… Le nombre de pubs dans les mains de plus en plus réduit au minimum…
Il faut se rendre à l’évidence, notre concurrent direct (MédiaPost) distribue beaucoup plus que nous même dans la situation Covid actuelle.
Nous sommes dans une situation financière très précaire en temps qu’entreprise. L’Etat ne viendra pas toujours à notre secours pour nous renflouer !
Alors notre avenir, il est où ?
Nous aimerions pouvoir vous répondre… il est sans doute dans une gouvernance très différente.
Bonjour , c est de pire en pire la distribution, C est lâ misere , Payé Cômme des travailleurs chinois. J ai deux secteurs de chacun 900 boîtes. Cette semaine, Poûr L un J ai 3 pubs, Êt Poûr L autre deux pubs. Poûr L encartage, je Ne suis payer que Poûr 53 min de temps de travail. Il ne fait pas exagérer je ne suis pas un robot. D autant plus que Poûr 2 pubs, L encartage n est pas payé…. On fait Cômment àlors? Quand on a des grandes rues de 200 boîtes environs Âvec une petite charette sans encarter ? On perd un témps fou  distribuer Poûr préndre les deux pubs? Tôut én sachant que le témps de distribution est stoppé a un moment….
On est de plus en plus sous payé .
Bonjour, si il n’y a pas de préparation, on distribue sans préparer, et quand la badgeuse siffle la fin, on arrête.
pour un bon déroulement de cette distribution – on ne doit pas avoir les enveloppes à distribuer au dernier moment exemple le vendredi après midi avec 2000 enveloppes à terminer la pour samedi à 21 h et en plus avec des plis mal trié et mélanger que les distributeurs on été obligé de refaire un tri avant d’aller livrer inadmissible que l’on soit pénaliser – il faut aussi les routeur
et les imprimeurs – inadmissible au d’avoir qu’une semaine de entre le 1er tour et 2ième –
En effet, mais les problèmes les plus importants ont eu lieu au premier tour.
Pour le second, vous avez raison sur les causes principales en dehors du manque de salariés.
Bonjour chers collègues oui le bateau coule doucement et sûrement à cause de qui? C’est la bonne question on verra la suite bon courage à vous tous cordialement dragon59
il n y a pas que adrexo en cause: ceux qui ont fait les adresse aussi!! énormément de destinataires sont soit morts depuis des années, soit déménagés depuis des siècles et l’adresse n’existe plus car bâtiments est démontés depuis la seconde guerre mondiale!! donc une mise à jour des noms et des adresses serait a faire!!!
Bonjour,
Ce n’est pas une surprise que nous n’ayons pas conservé le contrat pour les élections vu tous les dysfonctionnements constatés et le manque de moyens matériels et de personnel pour mener à bien cette distribution.Ce qui est inadmissible c’est qu’on se fasse rabaisser et critiquer par la presse; hormis les problèmes rencontrés ici ou là il faut bien reconnaitre que des efforts considérables ont été fait par les distributeurs ayant souvent une seconde activité; il y a fallu même travailler le samedi et tard pour y arriver pour assurer une distribution de qualité malgré des adresses souvent erronées (personnes décédées depuis des années) et des enveloppes vides !
Ce qui serait intéressant c’est d’avoir les rapports de distribution région par région, dépôt par dépôt. Combien y a t’il eu de retours NPAI, enveloppes vides, adresses erronées etc.. Pourquoi des retards de livraison, délais
Il est très facile de généraliser et de nous mettre la faute, c’est en quelque sorte dire à tout le monde qu’ils n’ont pas fait leur travail correctement alors qu’il n’en est rien. Ce n’est pas motivant pour nous. Il serait temps que la direction prenne en compte les problèmes rencontrés sur le terrain et que considère son personnel. Une remise en question des responsables est nécessaire.
Bonjour, Le manque d’annonceurs est de plus en plus inquiétant.
Je rentre de congés, 1 seule pub à distribuer. Nous sommes 3 distributeurs à partir cette semaine. Avec un contrat de 18 h, je me retrouve avec 2 FDR, une de 2h10, l’autre
de 2h06 alors que je devrais avoir un minimum de 12h00 hebdo. Je serais mieux payé en chômage partiel. Quel recours dans ce cas là. Merci de votre réponse
Bonjour, si vous avez plus d’un an d’ancienneté, votre salaire mensuel est garanti à 75%.
Les heures manquantes pour atteindre les 18h00 hebdo seront compensées par des heures
supplémentaires qui auraient dues etre majoréez*s à 25 %, ce sera potentiellement sur les heures en plus accumulées lors de la distribution électorale.
Pour infos, les intérims ont été rémunérés 10% au dessus du SMIC avec la prime de précarité….en plus de la prime panier. En conclusion, lorque le travail proposé n’atteint pas 75% des heures prévues au contrat, peut-on refuser de travailler puisque la convention n’est pas respectée ?
Bonjour,
Ce que vous dites est vrai si vous êtes en situation de sur modulation, c’est à dire que vous dépassez l’objectif annuel de votre contrat.
Il n’y avait de prime de panier sur les intérimaires. Juste la prime de précarité des CDD, comme l’impose le code du travail.
Vous ne pouvez pas refuser de travailler si le nombre d’heures est inférieur à 75% puisque l’entreprise compense et paye à ce niveau.
Ce n’est pas interdit de payer plus que le nombre d’heures réalisées. Si l’entreprise ne peut pas vous donner suffisamment de travail, elle compense la perte et garantie 75%.
Ce qui veut dire ? Garanti à 75pourcent? Je suis passë De 900e par mois  môins De 600 E par mois …… C est devenu lâ misere totale . On a plus rien à distribué . Plus rien.
Bonjour,
C’est le principe de la modulation, votre salaire est annualisé avec un objectif annuel.
Par exemple : 1000 heures à l’année.
Mais chaque mois, le salaire peut varier de 33% en plus ou en moins.
Pour éviter d’être en dessous de 75% de la valeur du contrat, le dispositif du minimum garanti permet de garantir ce niveau de salaire.
Dans l’exemple, 1000 heures / 12 mois = 83,33 heures par mois. Le salaire ne peut être inférieur à 62,50 heures.
Cela n’empêche pas que l’entreprise doit toujours 1 000 heures à l’année.