Depuis le début de cette année, notre site a été refait à neuf avec une présentation plus moderne et ludique.
Notre site s’est offert un lifting pour en finir en 2020 et aller vers une année 2021 plus joyeuse, nous l’espérons !
Le site CAT-ADREXO, ce sont des articles réguliers mais aussi de nombreuses rubriques qui intéressent les salariés de l’entreprise.
Fiches d’informations sur des sujets précis, documents utiles à la vie des salariés, archives et rubrique d’aide individuelle au salarié, sont quelques exemples de rubriques à disposition.
Nos adhérents accèdent également à des espaces réservés et à des informations supplémentaires.
Plus graphique et plus simple d’utilisation, plus dynamique sur les tablettes et smartphones, le site d’adapte aux usages en développement sachant que plus de 50 % des consultations se font sur smartphone actuellement sur CAT-ADREXO.FR.
Pour vos problèmes personnels et qui nécessitent une étude et des recherches d’informations, la rubrique d’aide aux salariés permet un traitement individuel et confidentiel avec suivi. Cette rubrique a déjà été utilisée pour plus de 450 problèmes personnels à date.
L’action syndicale, c’est la défense des intérêts collectifs et l’action de porter des revendications pour ouvrir des droits nouveaux et maintenir les droits acquis, mais c’est aussi, défendre quotidiennement les salariés et même individuellement quand des situations personnelles l’exigent.
Nous vous rappelons que CAT-ADREXO.FR, c’est aussi une application mobile disponible pour tous les téléphones Android sur le play store.
Ce site est la pour vous, c’est vous qui le faite vivre, c’est avec lui que vous pouvez exprimer vos avis, vous soucis et vous exprimer et partager avec vos collègues, vos tracas du quotidien. Il ne vit que pour vous et par vous.
CAT-ADREXO.FR, c’est aussi un fil Facebook, Tweeter et une newsletter hebdomadaire adressée par mail à de toujours plus nombreux inscrits, et ce, depuis août 2017 !
Depuis décembre 2020, c’est aussi une version papier chaque mois afin d’informer tous les salariés, même ceux qui n’ont pas accès à Internet.
Nous vous remercions d’être aussi nombreux à nous suivre et à nous écrire, CAT-ADREXO.FR c’est environs 3000 visites par jour en moyenne et nous sommes très fiers de pouvoir poursuivre cette communication.
bonjour l/accompte est verse à qu/elle date ?
Bonjour,
Normalement, aujourd’hui.
merci
Bonjour,
Quelqu’un a t-il reçu son acompte aujourd’hui ? Pour ma part c’est pas encore versé
BSR, le 15/01/2021 à 18H45 pas d’accompte de versé !!!! Encore un bug …. NO COMMENT
Bonjour est il possible de me sanctionné sur mon temps de travail, si je ne prends pas mon temps de pause.
Merci
Bonjour, en théorie oui, c’est une mesure de protection des salariés. Il est possible de la prendre à tout moment avant 6h de travail.
Pourtant Adrexo me retire 20 minutes sur mon temps de distribution, pour le motif de non prise du temps de pause. Il me semble que la sanction ne peut être financière, un blâme u avertissement.
J’ai regardé sur le code du travail.
Pourriez-vous me confirmer.
L’entreprise se doit de faire respecter cette disposition qui impose une pause.
La stratégie d’Adrexo est toujours la même, plutôt que de sanctionner, en cas de non respect, la société préfère faire justice soit même et retirer la rémunération équivalente.
C’est le même principe pour d’autre retenues.
On ne peut pas parler de sanction pécuniaire proprement dit mais la retenue reste très contestable.
Ce serait différent si la badgeuse indiquait qu’il faut s’arrêter pour faire une pause et impose cet arrêt pendant la distribution car il est possible pour l’employeur d’imposer la pause au salarié.
Bonjour , quand on mais la badgeuse en pause , enregistre t’elle le temps de pause ? (Pour la pause obligatoire avant 6h de travail)
Peut on par exemple se mettre en pause que 10 minutes au lieu de 20 ?
Bonjour, non, il est impératif de faire une pause d’au moins 20 minutes.
Bonsoir , comment être sûr que ma demande d’exonération de la mutuelle adrexo a bien été faite ? Merci
Bonjour, la retenue ne sera faire sur votre bulletin de paye. Votre responsable peut aussi le voir.