Une opération patronale s’appelle : « j’aime ma boîte » et tente de federer les salariés autours de leurs entreprises.
Pour Adrexo, pas besoin de cette opération, la quasi totalité des salariés ont un comportement exemplaire vis à vis de l’entreprise.
En effet, depuis au moins 3 ans, ils travaillent dans des conditions difficiles.
Les permanents ont vu leurs salaires se réduire, d’une part avec des objectifs qu’il était impossible d’atteindre et d’autre part avec des montants de primes revues à la baisse.
Les distributeurs, eux, travaillent avec du matériel ancien, ou pas de matériel, sont souvent confrontés à des problèmes de paiement du salaire au juste prix et au temps réel de travail.
Ces deux situations sont aussi générateurs de conflits entre les distributeurs et leur hiérarchie qui préférerait sans doute travailler sur la qualité de la production et le suivi de celle ci plutôt que de passer l’essentiel du temps à tenter de gérer ces difficultés de rémunération et au recrutement qui est le pendant des multiples départs générés par une politique contractuelle imposée par la direction.
Malgré tout cela, l’essentiel des salariés font un travail remarquable à tous les niveaux.
En juin, lorsqu’ils n’ont pas perçu leurs salaires, les clients n’ont pas été impactés et les publicités sont arrivées dans les boîtes à lettres. Comme d’habitude.
Ce ne serait sûrement pas le cas dans toutes les entreprises.
Pourquoi ?
Sans doute d’abord parceque le salariés, permanents comme distributeurs, connaissent l’attente que suscitent les prospectus chez les destinataires.
Ensuite parce les emplois proposés dans les métiers de la distribution répondent à des besoins pour de nombreuses personnes qui souhaitent compléter une activité ou garder du temps pour d’autres activités tout en ayant une liberté d’organisation des horaires de travail.
Ces métiers ont évolué au fur et à mesure du temps pour arriver aujourd’hui à une volonté de professionnalisation.
Souvent, nous reconnaissons qu’il est agréable d’être attendus par les habitants ou qu’il est sympathique de discuter avec les habitants qui finissent par connaître le distributeur.
L’activité de distribution du courrier même si elle bouleverse les habitudes, favorise ce contact, et professionnalise encore davantage le travail.
Tous les salariés du réseau méritent donc un traitement à la hauteur de leur implication et pas un traitement à l’économie et qui ne valorise pas un travail difficile.
C’est aux organisations syndicales de porter ces revendications qui sont d’autant plus faciles à porter que les salariés sont reconnus comme performants. Cela facilite l’expression des revendications.
Dans quelques jours, vous aurez à voter pour les élections au CSE.
Le CSE (ex CE), n’a pas la mission de négocier. Il a des compétences dans la surveillance économique et social ainsi que dans les œuvres sociales (par exemples les bons cadeaux pour celui d’adrexo).
Pour autant, ces élections, au premier tour, permettent d’établir la représentativité syndicale.
De ce résultat, dépend une valeur qui déterminera la « force » de chaque organisation dans l’entreprise et qui lui donnera sa puissance pour négocier des accords et établir un rapport de force efficace face à la direction.
Votre vote est donc important pour que notre organisation syndicale, la C.A.T., Confédération Autonome du Travail, soit reconnue comme forte et très représentative dans l’entreprise.
Au second tour, vous procéderez à l’élection des élus qui siégeront au CSE.
Votre vote est essentiel pour la suite et il est important de voter.
bonjour et merci de ce commentaire si vrai…
Nous distributeur toujours présents et consciencieux , qu’il pleuve, qu’il vente, qu’il gèle, où que la canicule soit là ! nous distribuons correctement nos documents ; en étant responsable dès la première heure à la dernière heure de distribution ; et que la rémunération soit là ou même en retard…cela ne change en rien dans ma distribution…
bonjour nous ne somme plus que des distributeur de pub . avec l arrivee du couriers voir plus tard pti colies peut etre aussie qui c est des recommandaid nous somme plus que de simple distributeur de pub .je compte sur vous pour revoire nos salaire en fonction de c est nouvelles taches.et comprenais bien que si la badgeuse et la pour le temps passer au boulot et no pour le boulo suplaimantaire
Bonjour,
Vous avez raison, la badgeuse est la base, elle mesure un temps de travail qui doit être payé. C’est tout à fait clair.
Si ces nouvelles activités, par ailleurs intéressantes à effectuer et valorisantes, doivent engendrer du temps supplémentaires, ce temps doit tout simplement être payé.
Attention, pour les recommandés, c’est le réseau colis qui serait concerné.
Bonjour
Ne croyez-vous pas qu’un article de ce genre peut avoir un effet contraire à ce qu’on souhaiterait ?
Si des hauts responsables d’Adrexo lisent cette news, ils penseront que tout ne va pas si mal que ça (!) ça ne risque pas de leur donner l’idée d’améliorer les conditions de travail pour les simples employés ou distributeurs …. bien mieux, avec presque rien le travail est fait correctement ! donc, pour la haute direction c’est: -restons-en là, tout va bien tout le monde est exemplaire !!!
pour moi il y a un hic ! me trompe-je ?
Bonjour,
Nous ne pensons pas que nos “hauts responsables” ignorent les difficultés. Ils en sont même à l’origine.
Nous saluons une particularité de l’entreprise Adrexo et surtout de ses salariés.
Nos responsables savent aussi que les salariés sont dispersés et qu’il est difficile qu’ils se fassent entendre. Prouver qu’ils sont capables, sérieux et intelligents est aussi une manière de dire qu’ils sont professionnels.
re se que je veut vous faire comprendre. paye serte mais se plus de travail demande surtous une reconnaissance de se metier qui est plus que de la distribution simple de pub la nous avons passer un cap . a vous syndicat pour moi la cat que cette apor de travail nous donne plus de valeur et salair .autre chose dans les partage de gros secteur il serais interessant de voire comment des secteur dit pti voir 300 pub se retouve l orsque nous distribuon les journeaux collective pour ma pard entre 800 1000 stop pub et cela c est deux a trois fois par mois . je pensse que instorait des prime quand vous avait c est semaine la …. dans l avenire bien sur ….
C’est effectivement un surcroît d’activité, certes payé, mais qui nécessite un effort supplémentaire.
Nous intégrerons cette demande pour les prochaines NAO de l’entreprise.
quand je dit entre 800 ET 1000 C EST PAR SECTEUR ET J AI 08 SECTEUR DONC VOUS COMPRENAIS MA DEMARCHE C EST SEMAINE LA JE SUISQ A PLUS DE 7700 BAL
Vous êtes sans doute pas loin du record !
N’y a t-il que des distributeurs chez Adrexo?
Toutes les news et les chevaux de bataille tournent autour de l’ISA.
Parmi tous ces syndicats qui font leur pub à l’approche des élections,
pas un ne semble s’intéresser aux services colis et à la condition des chauffeurs……
Ont-ils si peu d’importance ou pense-t-on qu’ils n’ont aucune raison de se plaindre?
Bonjour, vous avez tout à fait raison, la CAT n’est pas en reste sur ce sujet car nous avons travaillé sur les accords d’entreprise.
Nous avons aussi plusieurs dossiers prud’homaux en cours de constitution.
On fait le boulot.Adrexo nous doit le respect.
Bj,
Sans rapport avec le sujet mais question:
Existe t’il un compte épargne temps chez Adrexo.(pour les congés payés)
Merci d’avance
Bonjour,
Non pas du tout.